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    培訓案例

    “雙招雙引”即招商引資、招才引智?!半p招雙引”不是局部性的,而是全局性的,是經濟增長問題、結構優化問題、自主創新問題,也是財政收入問題和民生問題。經濟建設中抓住了招商引資、招才引智,就抓住了經濟工作的全鏈條,就抓住了經濟工作的主動權。

    【培訓對象】各省市、自治區領導干部。
    【培訓課程】課程僅供參考。根據老師或者培訓單位量身定制培訓課程方案。

    課程模塊

    課程內容(僅供參考)

    招商引資

    新常態下招商引資與招才引智新思路

    "雙招雙引"政策與招商策略

    招商引資的理念實踐及方法與區域重點產業招商,實現精準科學招商

    優化營商環境與招商引資策略

    招商項目的包裝、謀劃與推介

    數字經濟產業與招商引資策略

    淺析新經濟背景下,產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究

    精準招商與產業鏈引資模式解析

    政府產業投資基金運作與資本招商

    中國特色小鎮建設背景下,招商策略模式探究

    疫情背景下招商引資思維和舉措創新

    項目如何做到高效招商引資

    高新技術產業園運營及招商策略

    金融、基金招商引資

    汽車產業(乘用車)招商與實踐

    生物醫藥健康產業招商策略

    現代金融服務在實體經濟和在招商中發揮的作用

    文化旅游招商與休閑產業規劃發展

    戰略新興產業發展方向及精準招商研究

    產城融合發展與招商運營策略

    互聯網時代產業演變方向對招商引資的啟示

    著眼現有產業和未來產業精準招商

    投資環境建設與招商引資的政府服務

    重點產業招商策劃、實施與落地

    大數據和人工智能產業的招商策略與技巧

    駐點招商與招引策略

    招才引智

    淺析新經濟背景下,產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究

    地方創新創業人才工作與推動區域經濟發展

    人才戰略與人力資源管理

    人才引進培養與自貿區建設

    中國特色小鎮建設背景下,人才發展模式探究

    產業、人才戰略新思路及實踐

    人才的選用育留

    人才在抗擊新冠肺炎疫情中的重要作用

    數字貿易經濟背景下的人才戰略

    新時期縣域人才工作創新實踐與探索

    人才振興——鄉村振興人才戰略

    新時代人才發展的思考——以港口航運業為例

    構建具有全球競爭力的人才制度體系

    在中美貿易摩擦背景下, 如何做好人才工作

    關于文旅融合的人才觀

    長三角一體化背景下的人才發展戰略與人才體制機制改革

    海外高層次人才引進的思路與對策

    產業平臺建設與人才集聚

    政府智庫建設

    優化營商環境

    新時代新型政商關系建設:促進非公經濟領域“兩個健康”發展

    政府制度創新與機構改革,打造一流營商環境

    互聯網+智慧政務:深化行政審批制度改革

    “最多跑一次”理念推動政府投資項目審批提速

    商事登記制度改革與事中事后監管

    外商投資法背景下的營商環境建設

    推進全國通關一體化改革的工作路徑

    當前利用外資形勢和招商引資對策建議

    現場教學

    陸家嘴

    主題:“人才+資本+產業”的雙創發展模式

    工業園區選二

    主題:產業園區規劃、管理、招商引資

    上海博物館+城市建設規劃館

    主題:展示上海力量、上海海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和精神以及展示上海貢獻

    華為數據總部

    主題:互聯網、大數據、人工智能深度融合

    浦東行政服務中心

    主題:考察上海政務服務工作

    【培訓流程】
    1、溝通診斷:意向分析→資料信息運用→雙方溝通 ,明確培訓需求
    2、開發設計: 內部案頭分析和案例研究統計分析研討→互動研討、課程優化→確定方案、簽訂協議
    3、培訓導入“課程準備(教師、課題、課程時間、地點、講義。)課程管理、服務培訓評估表
    4、后續服務:培訓跟蹤→客戶回訪→提供課程和講座信息

    【培訓方法】面授學習(理論授課、現場教學、案例教學、情景模擬等);線上學習(錄播、直播等相結合);混合式教學(面授學習、線上學習等相結合)等多種方式可供選擇。

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