“雙招雙引”即招商引資、招才引智?！半p招雙引”不是局部性的，而是全局性的，是經濟增長問題、結構優化問題、自主創新問題，也是財政收入問題和民生問題。經濟建設中抓住了招商引資、招才引智，就抓住了經濟工作的全鏈條，就抓住了經濟工作的主動權。
【培訓對象】各省市、自治區領導干部。
【培訓課程】課程僅供參考。根據老師或者培訓單位量身定制培訓課程方案。
課程模塊 | 課程內容（僅供參考） |
招商引資 | 新常態下招商引資與招才引智新思路 |
"雙招雙引"政策與招商策略 | |
招商引資的理念實踐及方法與區域重點產業招商，實現精準科學招商 | |
優化營商環境與招商引資策略 | |
招商項目的包裝、謀劃與推介 | |
數字經濟產業與招商引資策略 | |
淺析新經濟背景下，產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究 | |
精準招商與產業鏈引資模式解析 | |
政府產業投資基金運作與資本招商 | |
中國特色小鎮建設背景下，招商策略模式探究 | |
疫情背景下招商引資思維和舉措創新 | |
項目如何做到高效招商引資 | |
高新技術產業園運營及招商策略 | |
金融、基金招商引資 | |
汽車產業（乘用車）招商與實踐 | |
生物醫藥健康產業招商策略 | |
現代金融服務在實體經濟和在招商中發揮的作用 | |
文化旅游招商與休閑產業規劃發展 | |
戰略新興產業發展方向及精準招商研究 | |
產城融合發展與招商運營策略 | |
互聯網時代產業演變方向對招商引資的啟示 | |
著眼現有產業和未來產業精準招商 | |
投資環境建設與招商引資的政府服務 | |
重點產業招商策劃、實施與落地 | |
大數據和人工智能產業的招商策略與技巧 | |
駐點招商與招引策略 | |
招才引智 | 淺析新經濟背景下，產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究 |
地方創新創業人才工作與推動區域經濟發展 | |
人才戰略與人力資源管理 | |
人才引進培養與自貿區建設 | |
中國特色小鎮建設背景下，人才發展模式探究 | |
產業、人才戰略新思路及實踐 | |
人才的選用育留 | |
人才在抗擊新冠肺炎疫情中的重要作用 | |
數字貿易經濟背景下的人才戰略 | |
新時期縣域人才工作創新實踐與探索 | |
人才振興——鄉村振興人才戰略 | |
新時代人才發展的思考——以港口航運業為例 | |
構建具有全球競爭力的人才制度體系 | |
在中美貿易摩擦背景下， 如何做好人才工作 | |
關于文旅融合的人才觀 | |
長三角一體化背景下的人才發展戰略與人才體制機制改革 | |
海外高層次人才引進的思路與對策 | |
產業平臺建設與人才集聚 | |
政府智庫建設 | |
優化營商環境 | 新時代新型政商關系建設：促進非公經濟領域“兩個健康”發展 |
政府制度創新與機構改革，打造一流營商環境 | |
互聯網+智慧政務：深化行政審批制度改革 | |
以“最多跑一次”理念推動政府投資項目審批提速 | |
商事登記制度改革與事中事后監管 | |
外商投資法背景下的營商環境建設 | |
推進全國通關一體化改革的工作路徑 | |
當前利用外資形勢和招商引資對策建議 | |
現場教學 | 陸家嘴 主題：“人才+資本+產業”的雙創發展模式 |
工業園區選二 主題：產業園區規劃、管理、招商引資 | |
上海博物館+城市建設規劃館 主題：展示上海力量、上海海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和精神以及展示上海貢獻 | |
華為數據總部 主題：互聯網、大數據、人工智能深度融合 | |
浦東行政服務中心 主題：考察上海政務服務工作 |
【培訓流程】
1、溝通診斷：意向分析→資料信息運用→雙方溝通 ，明確培訓需求
2、開發設計： 內部案頭分析和案例研究統計分析研討→互動研討、課程優化→確定方案、簽訂協議
3、培訓導入“課程準備（教師、課題、課程時間、地點、講義。）課程管理、服務培訓評估表
4、后續服務：培訓跟蹤→客戶回訪→提供課程和講座信息
【培訓方法】面授學習（理論授課、現場教學、案例教學、情景模擬等）；線上學習（錄播、直播等相結合）；混合式教學（面授學習、線上學習等相結合）等多種方式可供選擇。
