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    培訓案例

    人才是一個地區發展的根本性資源,誰擁有了一流的創新人才,誰就擁有了創新的優勢和主導權。完善人才政策體系,著力引進高層次人才和創新創業團隊,不斷整合創新資源,聚集創新要素,構建充滿活力的創新創業生態環境,是各地區常抓不懈的一項重要工作。
    【培訓對象】各省市、自治區及直轄市機關事務局干部。
    【核心課程】上海交大培訓中心案例課程僅供參考,根據專家教授新課題或單位量身定制干部培訓課程和方案。

    課程

    課時

    地方創新創業人才工作與推動區域經濟發展

    半天

    新時代人才引領高質量發展的形勢與任務

    半天

    全面實施“雙創”戰略,構建最優創新創業生態

    半天

    科技產業創新雨林生態:貫通產業鏈、創新鏈、人才鏈、政策鏈、金融鏈

    半天

    以人才為引擎推進新舊動能轉換 “招才引智”實例解析

    半天

    淺析新經濟背景下,產業園區規劃建設、招商引資、人才引進模式探究

    半天

    重點產業人才高地建設的基本思路和發展模式

    半天

    高層次人才項目招引案例分析

    半天

    立德樹人,高層次人才培養的根本任務

    半天

    海外高層次人才引進的思路與對策 (側重海外引才安全保護工作)

    半天

    華為“活下去”的經營之道:人才優勢贏得競爭優勢分享

    半天

    如何獵取中高端人才——人才甄選之術

    半天

    德國職業教育制度和高水平技能人才培養體系研究

    半天

    基于共生鏈模式下建筑產業BIM緊缺人才培養的探索與實踐

    半天

    中國新型城鎮化背景下的產城融合與創新驅動、人才發展戰略、企業招商策略

    半天

    高校畢業生就業創業與校企合作

    半天

    強基計劃與拔尖創新人才的選拔培養

    半天

    人才引進和培養——政策驅動為主,市場機制為輔

    半天

    建立健全人才激勵機制,促進人才隊伍建設

    半天

    從技術走向管理——專業人才初任管理崗位領導力開發

    半天

    以德為先,培養“德識才”兼備的領軍人才

    半天

    書證融通專業人才培養方案解讀

    半天

    國家高端智庫人才隊伍建設

    半天

    典型案例

    高校在拔尖創新人才培養方面的探索與實踐——以上海交大復旦大學為例

    半天

    “一核六動”人才創新創業生態的上海模式解讀

    半天

    高層次人才引進選拔培養和專技人才管理服務

    半天

    人才與創新生態打造工作經驗

    半天

    現場教學

    臨港開發區人力資源服務中心

    主題:特色園區人力資源產業發展

    半天

    紫竹科技園+漕河涇開發區

    主題:“人才+資本+產業”的雙創發展模式

    半天

    上海市科技創業中心

    主題:高層次人才創業創新

    半天

    【培訓流程】
    1、溝通診斷:意向分析→資料信息運用→雙方溝通 ,明確培訓需求
    2、開發設計: 內部案頭分析和案例研究統計分析研討→互動研討、課程優化→確定方案、簽訂協議
    3、培訓導入“課程準備(教師、課題、課程時間、地點、講義。)課程管理、服務培訓評估表
    4、后續服務:培訓跟蹤→客戶回訪→提供課程和講座信息

    【培訓師資】大學教授(交大為主),政府部門專家,浦東干部學院專家教授等。
    【培訓方法】面授學習(理論授課、現場教學、案例教學、情景模擬等);線上學習(錄播、直播等相結合);混合式教學(面授學習、線上學習等相結合);“送教上門”等多種方式可供選擇。
    【培訓費用】頒發交大結業證書;費用根據委托培訓單位參訓人員數和具體培訓方案而定。根據《中央和國家機關培訓費用管理辦法》收費。

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